Education人材育成／教育プログラム

当社では、「実態から課題を捉えて改善できるプロフェッショナルな人材」を育てるべく
さまざまな研修プログラムを準備し、人材の育成に力を入れています。
入社3年目までの育成プログラムの概要図は以下のとおりです。

人材採用／教育プログラム
新入社員研修新入社員導入研修
社会人としての基礎知識の習得。また、事業内容や組織、経営理念・モノづくりに対する考え方を4週間の合宿生活を通じて学び、社員としての日々がスタートします。
現場実習現場実習
製造現場の実習を通して、製造のイロハを理解します。また、製造現場の実態から課題を抽出し配属後の業務に役立つ経験を積みます。
基礎教育成果発表会基礎教育成果発表会
入社から1年間で取り組んできたこと・改善事項などを発表します。課題点を明確にして取り組み、さらに深く掘り下げていきます。
課題研究発表会課題研究発表会
入社から2年間で主体的に取り組んだ課題や今後の目標を役員の前で発表します。
この課題研究発表会が終了すると、社内では一人前のビジネスパーソンとして認められます。
OJT(On the Job Training)OJT(On the Job Training)
OJTとは、職場内教育を意味します。配属後は、先輩社員が指導員として実務指導にあたります。
日々の業務の中で、専門知識(技術・スキル)を身につけます。
自己啓発サポート制度自己啓発サポート制度
自己啓発に積極的に取り組めるように、通信教育講座を多数用意しています。また、社外研修機関の講師が担当する自主参加型研修は、プレゼンテーション・財務知識などさまざまなジャンルを用意しています。
社内TOEIC試験社内TOEIC試験
英語のスキルアップと、継続的な英語学習を目的に、社内で年2回TOEICを実施しています。
また、スコアアップに向けてネイティブを招いた語学研修やEラーニング等も充実させ全社員の語学力向上に努めています。
階層別研修階層別研修
役員から新入社員まで各階層ごとに期待されている役割を自覚するとともにその役割遂行に必要な能力や知識を修得することを目的とした研修を全社横断的に実施しています。
技能競技会技能競技会
優秀な技能者の育成と技術水準の向上を図るため毎年1回「社内技能競技会」を開催しております。
海外グループ会社からも参加者を募り、CADや半自動溶接、機械組立仕上、旋盤等の種目で技能を競い合います。